ОЦІНКА СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Abstract

Однією з найважливіших проблем на даному етапі розвитку економіки України є проблема ефективності управління персоналом. Сучасна система управління персоналом засвідчує, що люди є найважливішим економічним ресурсом підприємства, джерелом його прибутків, конкурентоспроможності та - успіху. Переважним напрямом в управлінні персоналом стає продуктивне, творче, інтелектуальне ставлення працівника, яке спрямоване на здобуток високих показників діяльності підприємства. На сьогоднішній день, в Україні з різних засобів мотивації праці застосовують тільки деякі її елементи - ця факт підкреслює потребу створення цілісної системи мотивації праці персоналу, направленої па розвиток трудового потенціапу працівників та результативність діяльності підприємства у цілому. Тому вирішення цього питання є науковою проблемою, врегулювання якої потребує вдосконалення наукового, теоретичного й методичного забезпечення. Таким чином, актуальність обраної теми окреслює пошук підходів до встановлення ефективної системи мотивації праці персоналу та становлення умов здійснення комплексних досліджень. Також актуальність полягає в тому, щоб зробити аналіз внутрішнього бажання людини діяти таким чином, щоб найбільш повно задовольнити свої потреби.